Известные бренды, успешные в своём бизнесе, очень щепетильно относятся к приему на работу нового сотрудника. Человек должен пройти несколько этапов собеседования, один из которых включает устное интервью с представителем HR-службы. Его задача - по максимуму выжать из вас информации, спрашивая очень и очень нестандартные вопросы. В зависимости от специфики компании и должности на которую претендует человек, эти вопросы могут варьировать от "немного странноватых" до "совершенно неадекватных". Смотря как вы на них ответите и будет решаться - станете ли вы работником процветающей большой компании или нет.

Итак, 25 очень непростых вопросов для прохождения интервью у известных работодателей:

— Вы управляете 20 людьми. Организуйте их, чтобы выяснить, сколько велосипедов было продано в вашем районе в прошлом году — Schlumberger.
— Как вы оцените вес слона без использования компьютера? — IBM.
— Если бы вы вас уменьшили до размера карандаша и положили бы в блендер, как бы вы выбрались оттуда? — Goldman Sachs.
— У вас есть торт ко дню рождения и вы можете сделать только 3 разреза, чтобы разделить его на 8 равных частей. Как вы это сделаете? — Blackrock.
— У вас есть 8 монет, 7 весят одинаково, одна весит меньше. Пользуясь весами, найдите легкую монетку менее чем за три шага — Intel.

( +20 каверзных вопросовСвернуть )

от себя: меня удивило, что так много математических вопросов! прогрессии, тервер, интеграл по поверхности слона )) меня не удивило, что в ответ всерьез ожидаются расчеты, а не "креативная" ахинея.